vaasan kaupungin henkilöstöpalvelut

Ikäohjelma

Vaasan kaupungin henkilöstö ikääntyy ja jo lähitulevaisuudessa uhkaa pula työntekijöistä suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle. Yhä useammassa työyhteisössä henkilöstön muodostavat kaksi suurta ikäryhmää, yli 50–vuotiaat ja juuri työelämään tulleet 20 – 30 -vuotiaat. Kahden eri sukupolven välinen yhteistyö voi joskus olla haasteellista johtuen erilaisista arvoista, koulutuksesta, työ- ja elämänkokemuksesta. On tärkeää huomioida, että eri-ikäiset ihmiset ovat voimavara työyhteisössä. Ihmisen ikä tulee nähdä voimavarana, sillä matkan varrella hänelle on kertynyt runsaasti kokemusta erilaisista asioista ja tilanteista. 

Ikääntyvien työntekijöiden koulutus ja oppiminen vaativat huomioita ja painotusta. Oppiminen ei ole vain nuorten asia, vaan se on kaikkien mahdollisuus ja velvollisuus. Ensiarvoisen tärkeää on, että ikääntyvät itse saavat positiivisia oppimiskokemuksia ja jaksavat itse uskoa omaan oppimiskykyynsä. 

Ikääntymiseen liittyvien asioiden avoin käsittely edellyttää vuorovaikutuksellisen ilmapiirin luomista työyhteisöissä.  Yhteistyötä rakennetaan huomioimalla eri-ikäisten erilainen osaaminen ja töiden suunnittelussa huomioidaan ikääntyvän työntekijän tarpeet. Muutos työyhteisön toimintatavoissa ei tapahdu hetkessä, vaan se on vuosien prosessi.

Kaupunginjohtaja asetti 4.10.04 työryhmän selvittämään ja laatimaan kaupungille toimivan ikäohjelman. Ikäohjelma valmistui keväällä 2005 ja se hyväksyttiin kaupunginhallituksessa saman vuoden syksynä.

Ikäohjelma Päivitettävänä!

 

Åldersprogrammet

Vasa stads personal blir allt äldre och redan inom den närmaste framtiden finns det hot om brist på arbetskraft då de stora åldersklasserna övergår i pension. I allt fler arbetssamfund bildas personalen av två stora åldersgrupper, över 50-åringar och 20-30-åringar som nyligen har kommit in i arbetslivet. Samarbetet mellan två generationer kan ibland vara en utmaning beroende på olika värderingar, utbildning, arbets- och livserfarenhet. Det är viktigt att beakta att människor i olika ålder är en resurs i arbetssamfundet. Människans ålder skall ses som en resurs för under tidens lopp samlas mycket erfarenhet om olika saker och situationer.

Utbildning och lärande då det gäller åldrande arbetstagare skall uppmärksammas och betonas. Lärande är inte endast ungdomars sak, utan det är en möjlighet och skyldighet som berör alla. Det är av största betydelse att äldre människor får positiva erfarenheter av sitt lärande och orkar själva tro på sina förutsättningar att lära sig.

En öppen behandling av frågor som ansluter sig till åldrande förutsätter skapande av en atmosfär med växelverkan i arbetssamfundet. Samarbetet byggs upp genom att man beaktar olikheterna i kunnandet hos människor i olika ålder och genom att man i planeringen av arbetsuppgifter beaktar den åldrande arbetstagarens behov. Ändringar i arbetssamfundets verksamhetssätt sker inte genast, utan det är en process som pågår flera år.

Stadsdirektören tillsatte 4.10.04 en arbetsgrupp för att utreda samt utarbeta ett fungerande åldersprogram för staden. Åldersprogrammet blev färdigt på våren 2005 och godkändes i stadsstyrelsen på hösten samma år.

Kaupunginhallitus 8.8.2005 § 325